找工作有困惑怎么办？从职业画像精准定位、简历优化，到模拟面试剧本游戏、名企探营实战，各类培训为求职者提供就业锦囊。招工用人如何更有效率？AI人力资源管理工具实操、用工合规等课程为企业HR提高管理能力……

　　针对求职与用工的需求和矛盾，潮州人社部门创新推出就业服务的“双引擎”，一方面为求职者提供覆盖职业规划、简历优化到面试模拟的全周期保姆式指导，另一方面为用人单位HR开设AI赋能、用工合规等人力资源专业培训课程，通过供需两侧同步“充电”，打通就业堵点，让人岗匹配从单向输送升级为双向奔赴。

　　全周期职业指导 帮求职者就好业

　　“之前简历写了两页，在招聘软件里发给HR总是已读不回。上课后才反应过来，好多内容跟岗位完全不搭边，修改后简历就清爽简洁多了。”7月18日，在潮州市开展的“就业在凤城”简历逆袭训练营上，潮籍毕业生小林现场运用职业指导师提供的简历制作技巧，对个人简历进行修改完善。课后，在潮州人社部门工作人员的推荐下，小林也顺利收到了心仪企业的面试邀约。

　　简历逆袭训练营上，潮州市人社局特聘的职业指导师李先华为前来的求职者开展免费培训。他指导求职者在简历梳理的过程中，要紧扣应聘岗位相关的技能关键词，充分展示个人能力特点，删去不相关的内容，这样不仅能让简历“高大上”，也可更加精准地抓住HR的眼球，提高人岗匹配度。

　　不单是简历制作，潮州人社部门全面考虑毕业生、失业人士等求职群体的困惑和难题，从职业规划、职业探索、面试技巧，到新媒体技术、AI工具实操等技能培训，以及职场形象设计、职场心理健康等，持续开展各类免费培训。

　　在近两年举办的大型招聘会现场，潮州市人社局均设置“职业指导嘉年华”区域。求职者可以通过玩游戏，开展职业生涯探索和职业兴趣测评，并且由职业指导师“一对一”提供解读分析、简历诊断和择业建议，帮助他们找到最适合自己的职业方向。人社部门的工作人员也在现场登记求职者的需求信息，后续持续提供岗位推介，并开展跟踪服务，帮助他们顺利就业。

　　为让求职者熟悉面试求职流程，今年来潮州举办了“职场赋能 智破迷局”职场剧本游系列活动，求职人员在主办方设定的面试情境下扮演求职者、面试官、企业负责人等角色，沉浸式体验面试过程。人社部门还为求职者创造企业探营机会，组织求职者入企探岗。

　　如今，依托各基层就业驿站及招聘活动，职业指导已经成为潮州市常态化开展的就业服务“重头戏”。越来越多的求职者在接受职业指导后，重拾信心、找准方向，顺利就业。

　　保姆式培训赋能 帮企业用好人

　　企业是就业岗位的供给方。如何帮助企业找对人、用好人、留住人，是潮州人社部门关注的重点。

　　7月22日，潮州人社部门在潮安区彩塘镇组织开展印刷包装行业HR管理进阶培训班，邀请当地重点包装企业资深人力资源总监，围绕印刷企业劳动用工困惑及破局探索，与约30名企业HR开展分享交流。

　　“今天的培训收获很多，员工老龄化、年轻员工流失大是目前公司的用人瓶颈。”参加培训后，某印刷包装企业人力资源主管刘女士表示，接下来将在企业文化打造、优化考核和招聘机制等方面下功夫，不断建设好企业人才队伍。

　　今年，潮州还举办中小企业HR智能化能力提升班，40余名来自潮州中小企业的HR及管理者参加培训，掌握学习AI工具与实操应用。课程结合招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块职能，通过实操演练帮助HR在各类场景下应用AI，全面优化人力资源管理配置效率。

　　潮州人社部门在走访调研的过程中了解到，不少企业人力资源管理者对人力资源管理理念、职业素养提升等方面具有培训需求，希望能够提升招聘面试、员工关系处理等方面能力。

　　近年来，针对企业在人力资源管理方面的需求情况，人社部门积极牵线搭桥，除了提前收集企业岗位需求做好招聘活动外，还组织用工企业跨省招聘，拓展用工渠道。同时，开展人力资源管理、用工合规等培训，帮助企业建立健全标准化管理体制和标准化工作机制，形成科学、规范、高效的标准化管理体系，促进企业长远发展。

       来源：南方+客户端