积极探索数字人才培育模式 推进数字政府建设人才储备
积极探索数字人才培育模式 推进数字政府建设人才储备
为更好满足“十四五”时期推进“数字政府”改革建设中对数字化专业人才的需求,优化创新专业化人才储备、培养、使用,市政数局深入贯彻落实市第十五次党代会精神,按照打好打赢“干部思想作风转变”战役相关工作部署,持续推动数字人才培育工程建设,继续深挖和拓宽数字人才培育渠道,采用“培训+实践+课题”的形式,积极探索“引进一批、派出一批、交流一批”的人才培育模式,为全力推进数字政府建设人才储备奠定了坚实的基础,取得了良好的工作效果。
引进一批。结合实际,以“政策水平高、工作业务精、办事能力强”为目标,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,定期引进政数行业专家开展行政审批制度改革和“数字政府”改革建设等专业培训。今年来,邀请了华为、中国电子等集团的信息技术专家就数字政府改革建设等内容进行专题教学6场次,全面开拓眼界提升能力。
派出一批。不断加强与省政数局及省内先进地区沟通交流和学习,选派正科级、副科级干部共2名参加省第一期数字化人才培养计划,送赴广州、惠州等地交流锻炼,学习珠三角等发达地区“数字政府”改革建设的先进经验和理念。
交流一批。依托省“政数学院”开展培训后,我局接收了来自中大、暨大、华工等省内知名高校的研究生、政数系统及信息技术相关龙头企业的专业技术人员两批次共9名进行实践交流,根据其自身专业优势,分别安排至相关业务科室,参与到政务服务“一网通办”、 省域治理“一网统管”、政府运行“一网协同”、数据资源“一网共享”、专题分析和粤省事粤商通等“粤系列”应用推广等实际工作中。市政数局党组书记、局长李桂蓉与实践学员召开报到见面会,对他们表示欢迎并提出了“实干、融合、纪律、安全”四方面寄语,希望大家积极为增强政府感知民意、研判风险的能力提供决策参考。
接下来,市政数局将按照打好打赢“干部思想作风转变”战役相关工作部署,在“岗位练兵”工作上持续发力,积极对接省政数局及省内先进地市政数部门,择优选派相关业务骨干到省政数局跟岗学习,到珠三角政数部门进行交流锻炼,为推进数字政府建设人才储备,构建一支结构科学、素质过硬、持续发展的数字化人才资源队伍建设,做出自己的贡献。