2月4日下午，市水务局召开高层次人才及年轻干部座谈会，局党组书记、局长梁慰群出席会议并作讲话，来自市直水务系统的17名年轻干部及高层次人才代表结合自身岗位，畅谈工作感悟，共谋水利未来。局党组成员、二级调研员梁跃平主持会议。

　　市水务系统一向重视干部培养，积蓄水利发展中坚力量。2023年，市直水务系统通过公务员遴选、事业单位公开招聘等多种形式，吸收了7年轻干部补充到局机关和基层各单位，优化了年龄结构，扩充了队伍力量。通过制定和用好跟岗学习制度，铺设新进人员成长“快车道”；以“政治能力+专业化”模式，开展全方位多场次培训，不断提升队伍综合素质和专业化水平，有力支撑水利高质量发展。选派优秀年轻干部到省水利厅跟岗，促进干部作风与能力双提升。

　　参会的高层次人才和年轻干部立足本职岗位，就履职情况、职业素养、经验心得等方面进行交流发言，对如何发挥专业才能、助力水利事业发展等方面建言献策。

　　梁慰群指出，培养高素质专业化干部队伍既是贯彻落实党中央决策部署和省委、市委对人才重视、培养工作要求的具体举措，尤其是对“潮涌韩江·广济英才”2024年潮州市人才引进工作的呼应，也是水利高质量发展的客观需要。本次座谈会，既是对新进人员的欢迎仪式，旨在提高新进年轻干部对水利的认识，也是一个交流与学习的机会，目的在于促进干部践行责任与担当。

　　针对与会干部的交流发言，梁慰群作出总结并提出殷切期望：一是要立足长远，胸怀大局。要拓宽思路眼界，增强前瞻思维，把眼光放长远，把志向定准确，切实增强干好水利事业的信心决心。二是要脚踏实地，认真履职。要秉持求真务实、真抓实干作风，克服浮躁，稳住心神，脚踏实地做好本职工作。三是要善于学习，善于总结。要通过多平台、多渠道进行多元化、综合性学习，虚心向优秀同志学习好经验好做法，在日积月累中找到适合自己职业发展的工作方法。四是要有底线思维，弘扬正气。要昂扬精神状态，端正工作态度，养成良好工作习惯，珍惜每次锻炼机会，不搞自我设限，不断突破自我。

　　最后，梁慰群深情寄语与会同志，希望大家永远保持勤奋好学的状态，克服困难，在实践与磨练中不断学习、不断总结，提高自己的专业素养；沉心静气，积聚能量，厚积薄发，积极上进；保持工作激情，找准定位，敢于拼搏，奋发有为，为潮州水利事业高质量发展贡献力量。