为进一步贯彻落实省、市深化社会矛盾化解的工作部署，传达落实全省劳动保障监察工作会议精神，切实做好劳资纠纷矛盾预防化解工作，市人社局于6月29日牵头组织召开了全市“劳资纠纷问题专项治理”工作领导小组联席会议。市人社局、市维稳办、市公安局、市住建局、市交通局、市水务局、市国资委、市总工会等单位及各县（区）人社局负责人参加了会议。

会议传达了全省劳动监察工作暨劳资矛盾化解专项治理推进会精神，总结我市近期“劳资纠纷问题专项治理”的工作情况，并对下一步我市劳资纠纷矛盾化解工作进行了部署。各成员单位、各县（区）人社局分别交流了今年以来劳资纠纷排查化解情况，共同研判重点领域、重点案件的化解处置工作。 

针对近年来劳资纠纷问题面临的严峻形势，市人社局党组书记、局长钱世茂同志就劳资纠纷专项治理工作作了回顾并提出要求：一要认清形势，高度重视劳资纠纷预防化解工作；二要强化劳资纠纷风险预防预警机制，不断总结过去的工作经验，找出规律性和普遍性，努力提升工作水平和能力，认真开展巡查、排查工作，及时发现风险苗头，及早防范化解；三要加强部门联动处置，突出重点领域、重点部位，严厉打击欠薪行为；四要完善劳资纠纷治理长效机制，实现源头治理；五要加强掌控，确保不发生重大群体性恶性事件。

根据当前的情况，市人社局将按照国家、省的有关精神和市领导要求，加强与各相关部门的联动协作，进一步加强劳资纠纷隐患排查和日常巡查，全面落实建设领域工人工资支付分账管理制度，建立健全欠薪应急周转金制度，定期向社会公布存在重大劳动保障违法行为的用人单位，做好劳动保障行政执法和刑事司法“两法衔接”工作，严厉打击欠薪、欠保等劳资领域违法行为，深入开展劳资纠纷问题专项治理工作，为构建和谐劳动关系和维护我市社会稳定作出贡献。