近两年来，潮州市饶平县纪委监察局以推进镇纪委规范化建设为契机，聚焦主责主业谋实效，彻底改变了以往镇级纪委“不会办”、“不想办”的状况。2014年，镇级办案69宗，一年办案数相比过去三年总数增长30.2%；2015年，镇级办案91宗，同比增长31.9%，并实现镇镇有办案，取得了历史性突破，真正树立了镇纪委的威信和形象。

传导压力。抓好任务分解，每年初组织召开全县各镇纪委书记办案工作会议，结合各镇人口总量及办案实际，以责任制形式分解落实各镇全年办案任务。实行每月督查通报，要求各镇纪委每月上报办案工作开展完成情况，及时掌握动态进度并进行排名通报。强化问责，对个别办案进度缓慢的镇党委书记和纪委书记进行约谈，起到“红脸出汗”的效果。两年来共约谈镇党委书记10名、镇纪委书记2名，有效推动全年立、结案任务按时按质完成。

形成合力。健全完善委局机关常委、副局长分片挂钩责任制，对全县21个镇进行分解，每人分片挂钩联系4—5个镇，并把责任细化分解落实到各业务室、纪检组，积极开展“传、帮、带”，强化对挂钩镇案件线索排查，立、结案等工作的全程跟踪督办和指导。推行镇级区域联动办案模式，将全县各镇划分为5个片区，整合办案资源力量，解决镇级办案人手少、力量薄弱等问题。参照县委反腐败协调领导小组的做法，推行各镇党员干部涉嫌违纪违法问题线索排查协调联席会议制度，建立由镇纪委牵头，镇组织、派出所、基层法庭、计生、国土、财政等部门为成员的线索排查协调联席会议制度，进一步增强镇级办案整体合力。

给予动力。两年来投入全县各镇规范化建设302多万元，为办案提供经费保障。按照规定全面落实各镇纪委书记、专职副书记和专职纪检干事每人每月220元办案补贴，提高专职纪检干部待遇。完善镇纪委办案谈话室建设，配齐配全办案设备，改善办案工作条件和环境。有计划地选派镇纪委书记、专职副书记以及纪检干事共41人（次）参加省纪委举办的业务培训；举办“三转”专题培训班，对镇纪检干部进行全员培训。加强镇纪检干部培养选拔和管理，配齐配强镇纪委专职副书记15名、专职纪检干事22名；镇纪委书记、专职纪委副书记被提拔使用6名，干部队伍活力不断增强。

减少阻力。加强与各镇党委沟通，协调解决镇纪委书记兼职过多、精力分散等问题，帮助“减负释压”，确保耕耘好自身“责任田”。坚持为办案人员撑腰壮胆，对于一些区域性案件，及时与镇党委沟通协调，为办案人员排除阻力。同时，以开展农村基层党员、干部违纪违法线索集中排查为着力点，探索推进跨镇异地交叉排查，由委局班子成员带队，在挂钩联系片区中跨镇抽调镇纪委、财政、国土等部门主要业务人员组成交叉排查组，跨镇开展线索排查和案件查办，减少了人情干扰和办案阻力，克服解决了个别镇存在的“不敢查”、“不想查”等问题，营造良好的办案氛围。