今年以来，市国资委坚持多点发力，扎实推动国资国企人才队伍建设，进一步增强企业核心竞争力。一是制度先行，确保工作规范有序。结合国资实际，先后制定出台《潮州市国资委监管企业领导人员管理暂行规定》及人员招聘、调动等制度，指导集团企业结合实际制定相关管理办法，规范企业人员管理、招聘和调动等程序，为企业人才工作开展提供制度保障。二是深入调研，摸实情精准发力。坚持“一企一策”原则，对监管企业的业务发展、人才队伍建设和考核激励等情况进行摸底调查。根据企业现有战略定位、发展目标和主要任务设定企业发展类别，相应拟定企业人才队伍建设策略和考核激励方式，有效调动企业员工积极性。三是招聘引才，助力企业高质量发展。2023年国资系统拟对外招聘62人，人员涵盖企业经理层、中层干部和专业技术人员。